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南京邮电大学本科优秀毕业设计(论文)评选办法
2019-05-28 15:07
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分类:
论文写作
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作者:PaperOK /
来源:PaperOK论文查重
毕业设计(论文)是实现培养目标的重要教学环节,是理论联系实际、教育与社会实践相结合的重要体现,是培养大学生的创新意识、创造能力和创业精神的重要手段。毕业设计(论文)的质量也是衡量教学水平、审核学生毕业与学位资格的重要依据。为进一步加强我校毕业设计(论文)工作,不断提高毕业设计(论文)的质量,调动教师和学生做好毕业设计(论文)工作的积极性,鼓励创新,表彰先进,特制定本办法。
一、评选范围和时间
(一)成绩评定为优秀的应届本科毕业设计(论文)或应届本科毕业生团队合作完成的毕业设计(论文);
(二)评选工作每年一次,推荐截止时间为暑假前一周。
二、评选工作的组织
(一)各学院组成由分管院长和相关专家、教授组成的评审小组,负责本学院本科优秀毕业设计(论文)的评选推荐工作,推荐数量不超过应届毕业生人数的2%。团队优秀毕业设计(论文)推荐数量不限。
(二)学校组织专家对各学院推荐的优秀毕业设计(论文)进行评审,评选出校级优秀毕业设计(论文),并择优推荐参加省级本科优秀毕业设计(论文)的评选。
三、评选原则与标准
优秀毕业设计(论文)的评选应本着公平、公正、公开和宁缺毋滥的原则,严格按以下标准进行评选:
(一)符合学校本科毕业设计(论文)工作规定;
(二)选题科学,能全面反映培养目标的要求;
(三)设计合理,方案正确;
(四)内容结合实际,材料翔实,数据可靠,论述充分,论据充实;
(五)观点、结论正确,有一定的独立见解或创新性;
(六)论文结构完整,布局合理,思路清晰,语句流畅;
(七)图表、符号、计量单位等符合国家标准;
(八)论文格式规范。
(九)优秀毕业设计团队评选须满足以上八项条件以外,还须符合下列条件:
1.符合《南京邮电大学本科生团队毕业设计(论文)补充规定》;
2.选题科学,符合本专业教学要求,各子课题设计合理,分工明确;
3.注重团队成员相互之间的实质性协作与配合,具有较强的合作意识和团队精神;
4.团队毕业设计(论文)课题应来源于教师的科研项目,整体质量较高。
四、材料申报
各学院推荐参评校级本科优秀毕业设计(论文)时,应提供以下书面材料和电子版材料各一份:
(一)《南京邮电大学本科优秀毕业设计(论文)推荐表》;
(二)毕业设计(论文)原件;
(三)《南京邮电大学院级本科优秀毕业设计(论文)推荐排序表》;
(四)《南京邮电大学毕业设计(论文)指导教师评价表》(复印件);
(五)《南京邮电大学毕业设计(论文)评阅评语表》(复印件);
(六)《南京邮电大学毕业设计(论文)成绩表》(复印件);
(七)优秀毕业设计(论文)摘要(小论文)。
各学院推荐参评校级本科团队优秀毕业设计(论文)时,应提供以下书面材料和电子版材料各一份:
(一)《南京邮电大学本科团队优秀毕业设计(论文)推荐表》;
(二)团队设计(论文)的总报告。要求5000字以上,目标明确,结构清晰,分工明确,论述完整。另可附团队中每位学生的毕业设计(论文);
(三)《南京邮电大学院级本科团队优秀毕业设计(论文)推荐排序表》;
(四)《南京邮电大学毕业设计(论文)指导教师评价表》、《南京邮电大学毕业设计(论文)评阅评语表》、《南京邮电大学毕业设计(论文)成绩表》(复印件);
五、奖励办法
省教育厅和学校将分别对获省级和校级优秀毕业设计(论文)的学生和指导教师颁发荣誉证书,学校将给予指导教师一定的奖励金,奖励金标准为:
省级团队优秀毕业设计(论文) 800元;
省级优秀毕业设计(论文) 一等奖 600元;
省级优秀毕业设计(论文) 二等奖 500元;
省级优秀毕业设计(论文) 三等奖 400元;
校级团队优秀毕业设计(论文) 500元;
校级优秀毕业设计(论文) 300元;
被评为省级优秀毕业设计(论文)的校级优秀毕业设计(论文),奖励金按奖级最高的标准发放,各奖不兼得。
六、附则
本办法自2009届本科毕业生起执行,由教务处负责解释。
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